企业理念

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    分分时时彩为及时把握企业状况, 更好地帮大众处理实际困难,今年以来,青云谱区城管委屡次展开挂点企业集中造访活动,实在帮企业解难题,不断创新效劳方式,扩大效劳领域,获得了企业的共同好评。为助力企业发展, 青云谱区城管委班子成员使用党员活动日,经过区政府“阳光驿道”建立政企效劳“连心桥”,常常深化挂点企业造访帮扶,与企业经营者展开座谈,沟通创业就业经验。针对企业提出的工作场所、经营执照、周边环境整治等需求相关单位和谐处理的问题,能处理的当场予以处理,一时处理不了的,则当面讲清楚原因限定处理时限,并及时向有关部门陈述。“优化环境,效劳企业发展是咱们义无反顾的职责。在企业需求的时候,咱们一定要及时现身,从企业的视点考虑,全心全意协助企业处理难题。这样的效劳理念,是咱们城管委党员干部的行动指南。”青云谱区城管委主任毛国平说。
    日前,安义县安排综治哨卡展开积分会集兑换活动。现场,多名“综治岗兵”积极兑换了纸巾、牙膏、番笕等日用品。“调解了对立胶葛,告发了违法头绪,救助了大众,都能得到积分,积分能兑换产品,真是太好了,我们调解胶葛、告发违法的积极性更高了!”万埠镇“综治岗兵”李珍说道。据了解,安义县立异“枫桥经历”,在试点的基础上,于2018年全面推动“综治哨卡”建造,共建成“综治哨卡”1176个,发展“综治岗兵”5678人。经过此次会集兑换,招引了更多大众积极争当“综治岗兵”,调动广阔“综治岗兵”积极参与治安管理,进一步助推了安全安义建造。
     为重视干部身心健康,鼓励广大干部结壮干事、努力干事、定心干事,日前,青云谱区印发了《关于进一步关爱干部身心健康的十项办法》,从身心、家庭、准则等方面着手,切实增强干部认同感、归属感和幸福感。《办法》清晰,领导班子成员之间、班子成员与干部之间要以“拉家常”的方式,打开心扉与干部畅聊心里话,真挚回应干部诉求,有针对性地为干部适意、解压、减负,让干部把安排当作心灵归宿;要外请专业机构展开心理健康测评等活动,举行心理保健等内容的知识讲座,协助干部建立心理健康意识,舒缓精神压力和焦虑。值得一提的是,青云谱区要求单位首要负责同志带头执行带薪年休假准则,合理统筹安排本单位干部的年休假时间,确保干部得到必要的身心调整。(南昌日报记者 蔡欢)